Coaching-Ansatz

Coaching bei Konflikten und in Veränderungsprozessen

Coaching heißt: Sie sind der Experte für die Lösung Ihrer Fragen. Als Coach unterstütze ich Sie dabei, Ihr Potenzial zu entfalten und für Ihre weitere Entwicklung zu nutzen. Ich begleite Sie durch Ihren unternehmerischen, beruflichen oder persönlichen Konflikt oder Veränderungsprozess – als professioneller Partner und in einem diskreten Rahmen. Voraussetzung für ein erfolgreiches Coaching ist daher Ihre Bereitschaft, sich zu öffnen und in die Arbeit einzubringen.

Die Basis für die intensive Zusammenarbeit im Coaching bilden Vertrauen, gegenseitige Akzeptanz und eine Begegnung auf Augenhöhe. Für mich stehen Sie als Mensch mit Ihren persönlichen Interessen und Werten im Mittelpunkt des Coaching-Prozesses. Mein Ziel ist es, Ihre Ressourcen zu aktivieren und Sie zu motivieren.

Damit Sie selbstbestimmt eine nachhaltige Lösung für Ihren Konflikt oder Veränderungsprozess finden, arbeite ich ergebnisorientiert. Im Coaching konzentrieren wir uns auf Ihre Bedürfnisse, Ziele und Fähigkeiten. Ich arbeite gezielt mit Methoden, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Anforderungen abgestimmt sind. So kommen Sie eigenverantwortlich zu Antworten, die für Sie stimmig sind, und erkennen daraus entstehende Auswirkungen für Ihre weitere Entwicklung.

Wenn auch Sie einen Konflikt überwinden oder Ihre gewünschte Veränderung angehen wollen, machen Sie jetzt einen Termin für ein kostenloses Erstgespräch.

Mein Angebot

Mein Angebot im Überblick. Coaching: Konfliktcoaching. Mediation: innerhalb von Organisationen und Firmen. Beratung: Konflikte in Entwicklungs...

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